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ヤマネ鉄工建設採用サイト

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求める人材は?

変化を厭わず、
自ら「新しいこと」に挑戦できる人

●ここ数年来、特に関東圏では大型建造物の需要は大きく拡大しています。それに伴い地方でも多角的な再開発の機運は高くなっており、当社に対する需要も高水準の成長を続けています。

●そこに対応していくたるには「これまで続けてきたことを継続する」のではなく、様々な「新たなやり方」を導入していく必要があると、強く感じています。つまり現在の当社に必要となるのは、新しいことに挑戦することに恐れがなく、自分のやりたいことを素直に発言できる人なのです。

●文系理系は問いません。モノづくりに興味があり、自分の発想や行動で何かを動かしていきたい人は、専攻に関わらず歓迎いたします。少々のミスも問いません。現在の私たちが最も避けるべきは「停滞」状態。失敗はステップアップのための必要経費です!

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総務部 人事課
井上 雅之

ヤマネ鉄工の強み

多彩な「他にはない」強みが生む、強靭な事業基盤

大規模建造物向けの鉄骨は、時には20m近くにも及ぶ大型の製品です。その製造には歪みや誤差を極限まで低減して組み上げる、特殊な技術が必要です。当社では製造の鍵となる溶接技術を核に、製造工程すべてを自社内の一貫体制で対応しています。その品質は建築基準法の性能評価により、国土交通大臣による「Sグレード(スーパーグレード)」という最高ランクの認定を受けています。またこの事業には製造した製品を保管する大規模なストックヤードや施工地に製品を運ぶための港湾施設などの環境条件も重要です。山口県長門市に立地する当社は、求められるすべての要素を高水準で満たす「他では持ち得ない強み」を多く有しています。

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どんな制服を着用するのですか?

気候に合わせて
服装を選択する事ができます。

所属部署に応じて、制服が支給されます。男性は主に青色の作業着を着用しますが、事務所勤務になると作業着の下には襟付きのシャツなどを着用することになっています。
事務所勤務の女性はスカートとズボンを選択することができます。
また、男女共に夏服、冬服があり、気候に合わせて服装を選択する事ができます。(夏は水色のポロシャツが支給されます。)

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社員食堂について

自社の栄養士が一つ一つ考えた献立!

社員食堂では、朝.昼.晩の三食を摂ることができます。
献立は自社の栄養士が一つ一つ考えて立ててくれています。一つ一つ手作りで、一食300円で健康によいバランスの取れた食事を摂ることができます。

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配属や勤務地はどうなりますか?

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新入社員研修後に
本人の特性を考慮します。

配属は入社後1週間程度の新入社員研修後に本人の特性を考慮のうえ決定します。勤務地は山口県長門市の本社勤務となります。但し、一部の部署(営業統括部、設計部)においては本社勤務の後に東京支店や大阪営業所に数年勤務する可能性がありますが対象者は数名です。また、近年はゼネラリストの育成目的で部署間の異動も活発に行っています。

キャリアアップについて教えてください

教育計画に基づいた資格取得や
技術レベルアップのサポートを実施しています。

当社は、教育計画に基づいた資格取得や技術レベルアップのサポートを実施し、自己実現に向けた支援を行っています。 スキル計画表に基づき、入社から各自の目標設定を行い計画的にサポートを行っています。

入社してからの研修やサポート
新入社員研修

●社会人としての基本
●マナー
●コミュニケーション
●各部の理解 等

各部署配属後

●スキル計画表による指導
●鉄骨の基本
●図面の見方
●各工程の理解 等

新入社員フォロー研修

●入社後四半期ごとに実施
●不安の解消
●グループディスカッション
●目標の設定 等

入社1年以降の研修やサポート
基本

●責任感
●チームワーク
●問題解決力
●向上心と主体性
●安全管理

実務

●配属部署の実作業
(例)
●一般図の理解
●詳細図の理解 など。

研修

●階層別研修の実施

ストレス度チェック

●ストレスアンケート実施
●個人カウンセリング実施

入社3年目以降の研修やサポート
スキルアップ計画に基づく指導
●資格取得のための勉強会実施
●配置換えによる経験値のアップ
●マネージメント力の向上

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給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年初任給実績
大卒     月給 20万円
院卒     月給 20万円
高専卒    月給 20万円
専門・短大卒  月給 18万5000万円
諸手当 皆勤手当、通勤手当、家族手当、職務手当、役職手当、特別扶養手当、資格手当
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 週休制(会社カレンダーによる) 、祝日、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、介護休暇、育児休暇
保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険
福利厚生 退職金制度
厚生年金基金制度
確定拠出年金制度
独身寮(1K/月額負担1万6000円、1食300円で3食食堂利用可)
社宅(3LDKマンション/月額負担4万円)完備
社員食堂完備
シャワールームあり

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数(2020年1月31日時点)

年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 14人 1人 92.8%
2017年度 5人 0人 100.0%
2016年度 12人 1人 91.6%

過去3年間の男女別新卒採用者数(3年以内男性採用割合:48.3%、3年以内女性採用割合:51.7%)

年度 男性 女性
2018年度 5人 9人
2017年度 2人 3人
2016年度 8人 4人
平均勤続年数 12.1年(2020年1月31日時点)
平均年齢 38.1歳(2020年1月31日時点)
研修 入社時:新入社員教育、安全衛生教育 入社後:実務研修、資格取得講習ほか
自己啓発支援 業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填
月平均所定外労働時間 30.1時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.2日(2018年度実績)

育児休業取得者数 男女別(2018年度実績)

項目 男性 女性
育休取得者数 0人 2人
取得対象者数 0人 2人
育休取得率 100.0%

役員・管理職の女性比率(2020年1月31日時点)

項目 女性
役員 0.9%
管理職 0.0%
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